W在某公司工作期间与Z的妻子S发生婚外情，且不甘做小三，经常将其与S拍的不雅照片发送给Z，不断打电话、发短信骚扰，想以此逼迫Z与S离婚。W的行为严重干扰了Z的正常生活。后W被办案机关处以行政拘留四日的行政处罚。

W所在的公司制定的《员工手册》里有关于处分的情形，载明“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者”可能会受到“警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级处分”。W入职时曾在《员工手册》签收函上签字。

在W受到上述提及的行政处罚后，公司走完内部流程后决定解除与W的劳动合同。理由为，W危害他人家庭被行政拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了公司相关规章制度。

W向仲裁委申请仲裁未时又诉至法院，要求公司支付违法解除合同赔偿金12万余元。

一审法院认为，W以打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰Z，干扰了Z的正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，W的行为违背了公序良俗，也违背了该公司员工手册的规定。

判决驳回W的诉讼请求。

W不服，提起上诉称其行为只是个人的私生活，并非在工作中发生，公司属于违法解除。

二审法院认为，劳动法第二十五条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。W骚扰Z的行为虽然属于其私生活，但因其严重违背了公序良俗，故公司解除劳动合同并不违法。W采取打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰Z，遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对公司造成名誉损害的事实成立，符合公司员工手册规定的开除的情形。综上，二审判决：驳回W的上诉，维持原判。